结论前置：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得无故解除劳动合同。但这一保护并不涵盖劳动者存在严重过错（如违反用人单位规章制度等）的情形。
2. 法定退休年龄有所调整，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响。

详细分析：

一、法律保护依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

这一规定旨在保护老员工的权益，考虑到其随年龄增长可能面临的再就业能力下降问题。

二、特殊解除情形说明

尽管有上述保护规定，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

三、法定退休年龄调整影响

从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响。例如，如果一位男职工现在58岁，且在本单位连续工作满十五年，那么按照新的法定退休年龄，他还有5年退休，此时用人单位不得无故解除劳动合同。

四、劳动者权益保障

如果劳动者在离退休前五年遭遇非法辞退，应明确自身权益受到《劳动合同法》的保护。他们有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，即2N倍月工资（N为工作年限）。在维权过程中，劳动者可以向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

总结与建议：

对于满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”条件的老员工，用人单位在解除劳动合同时需严格遵守法律规定，不得无故辞退。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。