结论：不建议您签署这份薪资减半且时限为半年的劳务合同，这样的合同条款可能存在不公平性，且可能损害您的合法权益。以下是从多个角度的详细分析：
一、合同条款的公平性
薪资减半的合理性：
- 薪资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额通常与劳动者的工作能力、工作经验、岗位价值等因素相关。在连续5年签订劳务合同且表现良好的情况下，突然要求薪资减半，显然缺乏合理性。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位未经您同意，单方面降低薪资，这违反了劳动合同变更的法定原则。
合同期限的合理性：
- 合同期限为半年，相较于您之前连续5年的合同期限，显然较短。这种短期的合同安排可能不利于您的职业稳定和发展。
- 如果用人单位在合同期满后不再续签，您将面临失业的风险，而短期内可能难以找到合适的工作。
二、法律后果与风险
薪资减半的法律后果：
- 如果您签署了这份薪资减半的合同，且在实际履行过程中用人单位按照减半后的薪资支付工资，您将面临薪资减少的经济损失。
- 在未来可能发生的劳动争议中，如果您主张薪资应恢复至原水平，将需要承担举证责任，证明薪资减半并非您的真实意愿，且用人单位存在违法行为。
合同期限的法律风险：
- 短期合同可能使您在职业规划上处于被动地位，难以进行长期的职业发展和规划。
- 如果用人单位在合同期满后不再续签，您可能面临失业和再就业的压力，以及可能的经济损失。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 您可以与用人单位进行沟通，表达您对薪资减半和合同期限缩短的疑虑和不满。
- 尝试与用人单位协商，寻求一个双方都能接受的解决方案，如保持原薪资水平、延长合同期限等。
拒绝签署不公平合同：
- 如果用人单位坚持要求薪资减半且合同期限为半年，且无法达成协商一致，您有权拒绝签署这份不公平的合同。
- 拒绝签署合同并不意味着您失去了工作机会，而是您在维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您与用人单位之间的争议无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 在法律援助或律师的帮助下，您可以更好地维护自己的合法权益，避免不必要的经济损失。
最后，作为劳动者，您有权获得公平合理的劳动报酬和稳定的职业环境。在面对不公平的合同条款时，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。