企业间相互借调员工在符合一定条件和遵循相关规定的前提下，是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、借调行为的合法性与常见性
根据现行《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，并未明确禁止企业之间的借调行为。实践中，借调广泛存在于国家机关、大型国有企业、事业单位、社会团体以及民营企业集团内部或同一控制人下的私营企业间，用以解决编制不足或特定项目需求，实现人力资源的灵活配置。
二、合法借调的必备条件
三方协商一致：
- 原用人单位（借出单位）、借调单位（借入单位）和劳动者三方需就借调事宜达成一致意见，并签订书面协议。
- 协议中应明确借调期限、工作岗位、劳动报酬、福利待遇、社会保险等关键内容。
保障劳动者权益：
- 借调期间，劳动者的合法权益必须得到充分保障，包括劳动报酬不得低于原劳动合同约定的标准。
- 借调单位应提供必要的劳动保护和劳动条件，确保劳动者的工作环境和安全。
遵守法律法规：
- 借调过程应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 借调合同的订立和变更应具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。
三、借调程序与管理规定
借调程序：
- 员工借调需经过双方单位协商同意，并签订借调合同。
- 合同中应明确规定被借调者的人数、借调事由、借调期限及待遇等关键条款。
借调期限：
- 借调期限原则上以完成相应工作为限，且一般不得超过一年。如需延长，应重新办理借调手续。
借调期间的管理：
- 借调人员由借调部门负责管理，享受与借调部门工作人员同等的待遇。
- 借调期间，借调人员与原单位的人事关系保持不变，但党组织关系可根据需要转移。
- 原单位需按规定做好借调人员的工资福利、职称晋升和年度考核等工作。
四、可能违法的情形及法律责任
未经劳动者同意：
- 企业未经劳动者本人同意，擅自将其借调到其他单位工作，侵犯了劳动者的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
损害劳动者权益：
- 借调过程中，如果劳动者的工资福利待遇降低、劳动条件变差，或借调期限过长影响劳动者职业发展等，都可能涉嫌违法。
规避法律责任：
- 企业通过借调方式逃避为员工缴纳社会保险、支付经济补偿等义务，是违法的。
- 借调单位不得克扣用工单位按照借调协议支付给劳动者的劳动报酬。
五、法律建议
为确保借调行为的合法性和员工权益的保护，建议企业在借调前进行充分的协商与沟通，签订详尽的借调协议，并妥善处理劳动报酬、社会保险及管理等相关事宜。同时，应加强对借调期间的风险防控，确保借调行为的顺利进行。
总结来说，企业间相互借调员工在符合法律法规和保障劳动者权益的前提下是合法的。企业应严格遵守相关规定，确保借调过程的合法合规性，以维护劳动者的合法权益和企业的长远发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。