结论：超市倒闭拖欠工资，老板不一定会被判刑，这主要取决于老板是否存在恶意欠薪等违法行为以及欠薪的金额和情节严重程度。
分析说明：
一般情况下的欠薪处理：
- 在超市倒闭等经营困难的情况下，如果老板确实无力支付工资，这通常属于民事纠纷范畴。此时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资。
- 在这种情况下，老板一般不会因为欠薪而被判刑，但需要承担民事责任，如支付工资、赔偿金等。
恶意欠薪的法律后果：
- 如果老板存在恶意欠薪的行为，即有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
- 具体来说，根据欠薪的金额和情节严重程度，老板可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，还可能被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果遇到超市倒闭拖欠工资的情况，首先应尝试与老板协商解决，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼来维护自己的权益。
- 如果发现老板存在恶意欠薪的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
对于老板：
- 应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。
- 如果确实因为经营困难等原因无法按时支付工资，应与劳动者协商解决，或者向相关部门说明情况，寻求帮助和支持。
- 避免存在恶意欠薪的行为，以免面临刑事处罚和民事赔偿的双重风险。
后续行动指南：
- 劳动者在遇到欠薪问题时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 老板在面临经营困难时，应积极寻求解决方案，如寻求政府援助、与债权人协商等，以避免欠薪问题的发生。
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