关于周六加班和平时上班是否可以调休的问题，结论如下：
周六加班的调休与加班费支付
- 调休优先：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周六、周日）安排劳动者工作，用人单位可以选择安排调休。这意味着，如果用人单位在周六安排了加班，它有权在后续的工作日中安排劳动者进行等时的休息，以弥补周六的加班时间。
- 加班费支付：若用人单位无法安排调休，则需按照法律规定支付不低于工资百分之二百的加班工资作为经济补偿。这是法律对劳动者休息权益的保障，也是用人单位应尽的义务。
平时上班（工作日）的加班与调休
- 工作日加班的特殊性：与休息日加班不同，工作日（即周一到周五）的加班通常不涉及调休的问题。根据《劳动法》的规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的加班工资，而不是安排调休。
- 调休的例外情况：虽然工作日加班一般不安排调休，但在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者协商一致，且不影响正常工作秩序的前提下，也可能存在调休的可能性。然而，这种情况并非法律强制要求，而是基于双方自愿和协商的结果。
实际操作中的建议：
- 了解单位规章制度：具体是否可以调休以及调休的具体安排，还需参考用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。这些文件通常会进一步细化加班与调休的管理规定，劳动者应主动了解并熟悉。
- 保留加班证据：劳动者应保留好加班记录和相关证据，如加班通知、工时记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，能够证明劳动者的加班事实和应得的补偿。
- 沟通协商：如果劳动者希望调休而用人单位未主动安排，可以与用人单位进行沟通协商。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的调休意愿和理由，同时听取用人单位的意见和安排。
- 维权途径：若用人单位既不安排调休也不依法支付加班工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。
总结与提醒：
周六加班时，用人单位可以选择安排调休或支付加班费；而平时上班（工作日）的加班则通常不涉及调休问题，而是直接支付加班工资。劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。