针对您提出的“干活不给钱十年了怎么处理”的问题，这确实是一个复杂且需要耐心处理的情况。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、了解基本法律途径
向劳动保障监察机构举报或投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，您有权向劳动保障行政部门举报用人单位拖欠工资的行为。
- 劳动保障行政部门将在立案后60个工作日内完成调查，并根据结果在15个工作日内作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。
向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。
- 对于追索劳动报酬的争议，仲裁裁决可能为终局裁决，且仲裁庭可以裁决先予执行。
向法院起诉或申请支付令：
- 在证据确凿的情况下，您可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 法院将依法发出支付令，强制用人单位履行支付义务。
二、准备必要材料
在采取上述法律途径时，您需要准备以下材料：
- 个人身份信息：包括身份证件、住所、联系电话等。
- 投诉材料：
- 明确被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话等。
- 描述劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项。
- 提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等。
- 其他证据材料：与投诉请求事项相关的其他证据，如欠条、结算单等。
三、特殊情况处理
针对您提到的“十年未支付工资”的特殊情况，可能涉及以下复杂因素：
用人单位破产或资不抵债：
- 如果用人单位已破产或资不抵债，您可能需要通过破产清算程序来追讨工资。
- 在破产清算中，农民工工资通常享有优先受偿权，但需通过法律程序确认。
违法挂靠或转包：
- 如果存在违法挂靠或转包情况，您可能需要追究实际用工单位的责任。
- 这可能需要通过深入调查和法律程序来确认实际用工单位，并追究其法律责任。
长时间未主张权利：
- 由于时间跨度较长，您可能需要提供更多证据来证明劳动关系和拖欠工资的事实。
- 同时，您也需要考虑诉讼时效的问题，尽管在某些情况下诉讼时效可能会因特殊情况而中断或延长。
四、建议与行动
咨询专业律师：
- 鉴于情况复杂且时间跨度长，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 律师可以协助您准备材料、提起诉讼或申请仲裁，并代表您与用人单位或相关机构进行协商和谈判。
联合其他受害者：
- 如果存在其他同样遭遇的受害者，您可以联合他们一起采取行动，共同维护自己的合法权益。
- 联合行动可以增强您的力量和影响力，提高解决问题的效率。
持续跟进与监督：
- 在采取法律途径后，您需要持续跟进案件的进展情况，并监督相关部门或机构的处理结果。
- 如果发现处理不当或存在拖延情况，您可以及时向上级部门或相关机构反映并寻求帮助。
总之，面对“干活不给钱十年了”的复杂情况，您需要保持冷静和耐心，通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，您也需要积极准备必要材料、咨询专业律师、联合其他受害者并持续跟进与监督案件的进展情况。希望这些建议能对您有所帮助。