女工人延迟退休是否需要单位同意，主要取决于当地的法律法规、政策规定以及所在单位的实际情况，但通常情况下是需要单位同意的。以下从多个角度进行详细分析：
法律与政策背景
国家层面：目前，国家尚未出台统一的关于延迟退休的法律规定，但政策导向和趋势支持有意愿、有能力的人员适当延迟退休。这意味着，虽然全国性的法律框架尚未建立，但政策上已为延迟退休留出了空间，不过具体实施仍需结合地方政策。
地方政策：部分地区已根据当地实际情况，出台了弹性延迟办理退休手续的相关政策。这些政策通常允许包括女工人在内的劳动者根据自身情况选择是否延迟退休，并明确了具体的条件和程序，其中往往包括需要单位同意这一环节。例如，某些地区可能规定，女工人需与单位协商一致，并签订相关协议后，方可延迟退休。
劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》并未直接对延迟退休作出规定，但劳动合同的履行、变更等条款与延迟退休问题密切相关。单位在考虑是否同意女工人延迟退休时，会综合考虑工作岗位安排、人员配置等因素。
实际操作要点
单位同意的重要性：女工人若要延迟退休，首先需要获得所在单位的同意。这是因为工作岗位的连续性和稳定性对于单位的运营至关重要。单位会根据自身需求和员工情况，决定是否同意员工延迟退休。如果单位不同意，女工人通常无法单方面实现延迟退休。
社保缴纳及待遇：延迟退休期间，女工人需继续缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。达到延迟退休的时间后，其养老金待遇通常会根据新的退休年龄和缴费情况等因素进行重新核算。一般来说，缴费年限增加、个人账户积累增多，养老金待遇可能会相应提高。但这也需要单位在社保缴纳方面给予配合。
具体政策差异：不同地区的政策可能存在差异。例如，某些地区可能对延迟退休的年龄、条件、程序等有具体规定，甚至可能明确要求单位必须同意员工延迟退休的申请（在符合一定条件下）。因此，女工人在考虑延迟退休前，应首先了解当地关于退休年龄、退休条件以及延迟退休政策的具体规定。
建议与注意事项
了解当地规定：女工人在考虑延迟退休前，应详细了解当地关于退休年龄、退休条件以及延迟退休政策的具体规定。这有助于她们明确自己的权益和义务，以及申请延迟退休的具体流程和要求。
与单位沟通：在决定延迟退休前，女工人应与单位进行充分沟通，了解单位的态度和意见。如果单位同意延迟退休，双方可以签订相关协议，明确延迟退休的期限、工资待遇、社保缴纳等事项；如果单位不同意，女工人也可以了解单位的具体原因和考虑，以便做出更合理的决策。
谨慎考虑：延迟退休是一个重要的决定，女工人应综合考虑自身健康状况、家庭情况、工作需求等多方面因素。如果身体状况不佳或家庭需要照顾，可能不适合延迟退休；如果工作需求强烈且身体状况良好，可以考虑申请延迟退休。
总结来说，女工人延迟退休是否需要单位同意并没有一个统一的答案，而是取决于当地的法律法规、政策规定以及所在单位的实际情况。在做出决定前，建议女工人充分了解相关信息并与单位进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。