绩效奖不能直接用来扣社保，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从社保缴纳基数规定角度
   根据相关法律规定，职工个人缴纳社保的基数通常是本人上年度月平均工资，这里的工资包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。绩效奖属于工资的一部分，应当纳入社保缴费基数的计算范畴。但社保费用的缴纳是按照规定的比例，以缴费基数为基础分别计算单位和个人应缴纳的金额，而不是直接从绩效奖中扣除。例如，某员工月工资由基本工资3000元和绩效奖2000元组成，其社保缴费基数可能是5000元（假设无其他影响因素），单位和个人按照各自比例在5000元的基础上计算应缴费用，而不是直接从2000元绩效奖里扣。

2. 从工资支付规定角度
   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。绩效奖是劳动者劳动报酬的一部分，用人单位应当按照约定的时间和方式足额支付给劳动者。如果用人单位直接将绩效奖用来扣社保，相当于变相克扣了劳动者的工资，这违反了工资支付的相关规定。比如，用人单位和劳动者约定每月10日发放绩效奖，但用人单位却将绩效奖扣除用于缴纳社保，导致劳动者未能按时足额拿到绩效奖，这就是不合法的行为。

3. 特殊情况说明
   有一种特殊情况是，如果劳动者和用人单位在劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，比如约定将部分绩效奖作为补充社保缴费的来源，但这种情况非常少见且需要满足严格的条件。即使有这样的约定，也需要确保劳动者的社保权益不受损害，且要经过劳动者的明确同意。

如果用人单位存在将绩效奖直接用来扣社保的不合法行为，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商，要求用人单位按照法律规定支付绩效奖并正确缴纳社保。
• 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处。
• 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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