针对您提出的“未到退休年龄公司辞退人事需要提供哪些资料”的问题，这实际上涉及到了两个主要方面：一是公司辞退员工的合法性及流程，二是员工在办理退休相关手续时所需提供的资料（尽管您当前情况是未到退休年龄被辞退，但了解退休资料准备也有助于未来规划）。不过，就您当前的具体情境，我将重点解释公司辞退员工时人事部门可能需要准备或涉及的资料，以及员工在遭遇此类情况时可以如何应对。
公司辞退员工时人事部门可能需要准备的资料
辞退通知或决定书：
- 这是公司正式通知员工其被辞退的书面文件，应明确辞退的原因、日期、以及任何相关的补偿或后续安排。
劳动合同及附件：
- 包括员工与公司签订的劳动合同及其任何附件或补充协议，以证明双方之间的劳动关系及约定的条款。
员工工作表现评估记录：
- 如果辞退是基于员工的工作表现，公司应提供相关的工作表现评估记录或证据，以支持其辞退决定。
违规行为记录（如适用）：
- 如果辞退是因为员工违反了公司规章制度或法律法规，公司应提供相关的违规行为记录或证据。
补偿方案及计算依据：
- 如果公司决定给予员工经济补偿，应提供补偿方案及其计算依据，包括补偿金额、支付方式等。
员工手册或规章制度：
- 作为辞退依据的公司规章制度或员工手册的副本，以证明公司的辞退决定符合内部规定。
员工在遭遇辞退时的应对建议
要求公司提供书面辞退通知：
- 确保您收到正式的书面辞退通知，以便了解辞退的具体原因和后续安排。
审查辞退决定的合法性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，审查公司的辞退决定是否合法。如果认为公司的辞退决定不合法或存在争议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
要求公司提供相关证据：
- 如果公司声称辞退是基于您的工作表现或违规行为，您有权要求公司提供相关证据来支持其决定。
协商补偿方案：
- 如果公司决定给予经济补偿，您可以与公司协商补偿方案，确保补偿金额和支付方式符合您的期望和法律法规的要求。
准备未来退休或再就业的资料：
- 尽管您当前未到退休年龄，但提前了解并准备退休所需的资料（如身份证复印件、退休审批表等）也是有益的。同时，如果您计划再就业，也应更新简历、准备面试材料等。
关于退休资料准备的额外说明（虽非直接相关，但有助于未来规划）
- 身份证复印件：用于证明您的身份和年龄。
- 退休审批表：通常需要填写个人基本信息、工作经历、缴费年限等，并由单位或相关部门审核盖章。
- 其他可能需要的资料：如个人档案、社保缴费记录等，具体取决于当地的退休政策和要求。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在遭遇辞退过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请务必咨询专业律师或相关法律机构。