针对您提出的“被公司单方不续签劳动合同，标准版离职证明怎么写”的问题，以下是一份详细且符合法律规范的离职证明撰写指南：
离职证明
兹证明，XXX（员工姓名），性别：X，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入职我公司，担任XX部门XX职位，至XXXX年XX月XX日劳动合同到期，因公司单方面决定不再续签劳动合同，双方劳动关系正式终止。
一、员工在职期间表现
XXX员工在职期间，工作认真负责，态度积极，能够按时完成工作任务，无不良行为记录，与同事相处融洽，为公司的发展做出了一定的贡献。
二、薪资与补偿结算情况
截至离职之日，公司已与XXX员工结清所有薪资、奖金、福利及应得的离职补偿（如有），双方对此无异议。
三、离职手续办理情况
公司已协助XXX员工办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、办公用品归还、社保关系转移等，确保离职过程顺利无阻。
四、其他说明
本离职证明一式两份，公司与XXX员工各执一份，具有同等法律效力。双方确认，自离职之日起，除本证明所述事项外，无其他任何未了结的债权债务关系或劳动争议。
公司声明：
本公司在出具此离职证明时，已严格遵守国家相关法律法规，确保内容的真实性、准确性和完整性。如有不实之处，愿承担相应的法律责任。
公司负责人/授权代表签字：_____________
公司公章：
开具日期：XXXX年XX月XX日
员工签字确认（可选）：_____________
撰写要点说明：
明确离职原因：在离职证明中明确指出是“公司单方面决定不再续签劳动合同”，以体现离职的真实原因，避免后续产生不必要的误解或纠纷。
确保内容真实准确：离职证明的内容应真实反映员工在职期间的表现、薪资结算情况以及离职手续办理情况，不得夸大或歪曲事实。
遵守法律法规：在撰写离职证明时，必须严格遵守国家相关法律法规，确保离职证明的合法性和有效性。
保护员工隐私：对于涉及员工个人隐私的信息，如身份证号码等，应妥善保管，避免在离职证明中过度泄露或不当使用。
及时开具并规范格式：离职证明应在员工离职后及时开具，并按照规范格式进行填写和盖章，以确保其时效性和规范性。
希望这份离职证明撰写指南能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。