《中华人民共和国职业病防治法》明确赋予了劳动者在职业病防治方面的8项权利，这些权利旨在保护劳动者的健康权益，确保他们在工作过程中免受职业病危害。以下是这8项权利的详细归纳：

1. 受教育、培训权：

   • 内容：劳动者有权获得职业卫生教育、培训，了解职业病防治的相关知识和技能。
   • 意义：通过教育和培训，提高劳动者的自我保护意识和能力，从而减少职业病的发生。

2. 职业健康权：

   • 内容：劳动者有权要求用人单位为其创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障其获得职业卫生保护。
   • 具体体现：如用人单位必须采用有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品等。

3. 职业病危害知情权：

   • 内容：劳动者有权了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。
   • 实现方式：用人单位应通过公告栏、合同、书面通知或其他有效方式告知劳动者相关信息。

4. 获得劳动保护权：

   • 内容：劳动者有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，以改善工作条件。
   • 监督与反馈：劳动者对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有权提出批评、检举和控告。

5. 检举、控告权：

   • 内容：劳动者对用人单位违反职业病防治法律法规、侵害其健康权益的行为，有权向相关部门检举和控告。
   • 保障措施：相关部门应依法处理劳动者的检举和控告，保护劳动者的合法权益。

6. 拒绝作业权：

   • 内容：当发现直接危及人身安全的紧急情况时，劳动者有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
   • 法律依据：这是基于生命健康权的首要性，确保劳动者在面临危险时能够迅速脱离险境。

7. 参与民主管理权：

   • 内容：劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
   • 实现途径：用人单位应建立相应的机制，鼓励和支持劳动者参与职业卫生管理。

8. 特殊保障权：

   • 内容：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应给予适当的岗位津贴，妥善安置有职业禁忌或有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，对疑似职业病病人及时进行诊断、医疗观察，对确诊的职业病病人及时调离原工作岗位并给予治疗等。
   • 意义：这些特殊保障措施体现了对劳动者健康的全面关怀和保护。

综上所述，职业病防治法确实赋予了劳动者8项权利，而非7项权益。这些权利涵盖了劳动者在职业病防治方面的多个方面，从教育、培训到健康保护，再到检举、控告等，为劳动者提供了全面的法律保障。如果你在职业病防治方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。