面对用人单位不交社保的情况，您确实不能直接向法院起诉要求补缴，因为社保纠纷主要属于行政征缴范畴。不过，您有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。以下是一些详细且清晰的建议：
一、首选途径：向社保经办机构或劳动监察部门投诉
向社保经办机构投诉：
- 根据《社会保险法》的相关规定，社保经办机构有权对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为进行查处。
- 您应准备劳动合同、工资条等证明材料，向当地社保经办机构投诉，要求其责令用人单位限期缴纳或补足社保费用，并可能加收滞纳金或罚款。
向劳动监察部门举报：
- 劳动监察部门负责监督用人单位的劳动保障行为，包括社保缴纳情况。
- 您可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，劳动监察部门将进行调查，并可能对用人单位进行行政处罚。
二、备选途径：与用人单位协商、提起劳动仲裁
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位沟通，请求其履行缴费义务。
- 这种方式成本较低，且可能迅速解决问题，但前提是用人单位愿意配合。
提起劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能主张因未缴纳社保给您造成的损失。
三、特定情况下的诉讼途径
民事赔偿诉讼：
- 如果因用人单位未缴纳社保导致您遭受实际损失（如无法报销医疗费用），您可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿损失。
- 在此情况下，您需要举证证明损失的存在及其与用人单位未缴纳社保之间的因果关系。
劳动争议诉讼（仲裁后）：
- 在劳动仲裁后，如果您对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁决定，您可以依据相关法律规定向人民法院提起诉讼。
- 此时，您可以请求法院判决用人单位履行缴费义务，并可能要求支付经济补偿或赔偿。
四、法律依据及注意事项
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 《社会保险法》等相关法律法规也明确了用人单位缴纳社保的义务和社保经办机构的查处权力。
注意事项：
- 在整个维权过程中，您应妥善保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、医疗费用清单等。
- 根据实际情况选择最合适的解决方式，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，虽然您不能直接起诉用人单位不交社保的问题，但您完全可以通过向社保经办机构或劳动监察部门投诉、与用人单位协商、提起劳动仲裁以及在特定情况下提起诉讼等方式来有效维权。希望这些建议能对您有所帮助。