生病死在工地是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 工作时间：涵盖用人单位规定的正常工作时间、加班加点时间以及法律、法规规定或单位要求必须遵守的时间。例如，工人在施工现场正常作业的时间，或者因工作需要加班的时间。
   • 工作岗位：指职工日常履行工作职责所在的岗位及为了工作而需要去的其他相关区域，如施工场地、临时休息区（但需注意，临时休息区若非工作必需，且疾病非在工作过程中突发，则可能不构成工作岗位）。关键在于疾病是否在工作过程中突发，且与工作有直接关联。
   • 48小时的计算：从医疗机构的初次诊断时间开始，至死亡时间不超过48小时。例如，工人突发疾病被送往医院后，医生初次诊断时间为某日12时，若工人在次日12时前死亡，则符合48小时的规定。

2. 因工作原因受到事故伤害导致死亡：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因直接受到事故伤害并因此死亡，这同样被认定为工伤。例如，工人在施工过程中因设备故障或操作不当导致死亡。

二、不属于工伤的情形

• 如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然在工作岗位上突发疾病但并未在48小时内死亡（即超过48小时抢救后才死亡），则通常不能认定为工伤。
• 职工在工地宿舍休息时突发疾病，且该时段并不属于准备工作或收尾工作等合理延伸的工作时间内，这种情况也难以认定为工伤。因为宿舍休息时间通常不被视为工作时间，且疾病与工作无直接关联。

三、工伤认定申请流程

• 在遇到因病在工地死亡的情况时，其近亲属等有权在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提交相关证明材料，如医疗记录、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。社会保险行政部门将根据实际情况进行调查核实，并作出认定结论。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某工人在施工现场正常作业时突然晕倒，被紧急送往医院后在48小时内死亡。这种情况就符合认定工伤的情形，其家属有权获得相应的工伤赔偿。
• 法律建议：对于在工地干活因疾病死亡或其他可能构成工伤的情况，建议家属及时收集相关证据材料，如医疗记录、工作证明等，并按照规定的流程申请工伤认定。同时，也可以咨询我，何龙律师，以获取更具体的法律帮助和指导。

总结：生病死在工地是否算工伤，需根据具体情况分析。关键在于判断是否符合“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件。对于符合条件的情形，应依法认定为工伤；对于不符合条件的情形，则不能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。