退场是否算自愿离职，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若退场是员工主动提出并达成一致：

   • 如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出退场，并且用人单位同意，双方就离职事宜达成一致，那么这种情况通常被视为自愿离职。自愿离职一般意味着员工是出于自身意愿而结束劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金（除非双方另有约定或符合法律规定的支付情形）。

2. 若退场是用人单位提出且员工同意：

   • 在某些情况下，用人单位可能因经营需要、员工表现不佳等原因提出让员工退场。如果员工同意这一安排，并且双方就离职条件（如工资结算、经济补偿等）达成一致，那么这也可以被视为一种协商一致的离职方式。虽然离职的提议来自用人单位，但员工的同意使得这一行为具有了自愿性。不过，在这种情况下，用人单位可能需要按照法律规定或双方约定支付经济补偿金。

3. 若退场涉及违法或不当行为：

   • 如果退场是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）或不当行为（如侮辱、虐待员工等）导致的，员工可能被迫选择退场。这种情况下，退场并非员工的真实意愿，而是由于用人单位的过错所致。因此，这种退场不应被视为自愿离职，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。

4. 若退场是劳动合同终止或解除的后果：

   • 劳动合同的终止或解除也可能导致员工退场。如果劳动合同是因期满、双方协商一致、员工达到法定退休年龄等原因而终止或解除的，那么退场是这一法律后果的直接体现。在这种情况下，退场是否算自愿离职取决于劳动合同终止或解除的原因。如果是双方协商一致或员工主动提出解除劳动合同的，那么可以视为自愿离职；如果是用人单位单方面解除劳动合同且不符合法律规定的情形，那么员工可能有权要求用人单位承担违法解除的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，在面临退场情况时，应仔细了解退场的原因、性质以及可能产生的法律后果。如果退场并非出于自身意愿或存在用人单位的违法行为，应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在提出让员工退场时，应确保符合法律规定和劳动合同约定，避免违法或不当行为导致法律责任。同时，应与员工进行充分沟通，就离职条件达成一致，以减少纠纷和争议。

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