面对上班不公平的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确不公平的具体表现：

   • 首先，你需要清晰地识别出工作中哪些方面让你感到不公平。这可能包括但不限于工资待遇、晋升机会、工作任务分配、工作环境等。明确问题所在是解决问题的第一步。

2. 与公司内部沟通：

   • 尝试与直接上级或人力资源部门沟通：在明确了不公平的具体表现后，你可以尝试与你的直接上级或公司的人力资源部门进行沟通，表达你的感受和关切。在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实和数据来支持你的观点，避免情绪化的表达。
   • 提出合理的诉求：在沟通时，你可以提出你认为合理的解决方案或诉求，比如调整工资、改善工作环境、提供平等的晋升机会等。

3. 了解并运用法律武器：

   • 熟悉相关法律法规：如果公司内部的沟通没有得到满意的结果，你需要了解并熟悉相关的劳动法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规为你提供了维护自己权益的法律依据。
   • 收集证据：在准备采取法律行动之前，你需要收集足够的证据来支持你的主张。这可能包括工资单、工作记录、同事证言、电子邮件或聊天记录等。
   • 考虑劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝解决你的问题，或者你认为公司的行为已经严重违反了劳动法律法规，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

4. 寻求外部支持：

   • 咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你制定合适的维权策略，并代表你与公司或劳动仲裁机构进行沟通。
   • 加入工会或劳动者组织：如果你所在的公司有工会或劳动者组织，你可以考虑加入它们。这些组织通常可以为成员提供法律援助和维权支持，帮助你更好地维护自己的权益。

5. 保持积极心态，合理规划未来：

   • 保持积极心态：面对不公平的工作环境，保持积极的心态是非常重要的。不要因为一时的挫折而失去信心，要相信通过合理的途径和努力，你一定能够维护自己的权益。
   • 合理规划未来：同时，你也需要合理规划自己的未来。如果公司的不公平行为已经严重影响了你的工作和生活，你可以考虑寻找新的工作机会，或者进一步提升自己的技能和知识，为未来的职业发展打下坚实的基础。

在处理上班不公平的问题时，你需要保持冷静和理性，用事实和数据来支持你的观点，并合理运用法律武器来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。