结论：劳动者被批捕后，用人单位可以暂停履行劳动合同，并在此期间停发工资。具体后续处理需根据劳动者最终的法律结果来决定。
详细分析：
法律依据与劳动合同暂停履行：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第28条，当劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕时，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，有权与其暂时停止劳动合同的履行。这意味着，在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，包括支付工资。
停发工资的合理性：
- 工资是劳动者提供劳动的报酬。当劳动合同暂停履行，劳动者无法为用人单位提供劳动时，用人单位自然无需支付工资。这是基于劳动合同双方权利义务对等原则而做出的合理安排。例如，如果一名员工因涉嫌犯罪被批捕，他在此期间无法到岗工作，那么用人单位就没有义务支付他这段时间的工资。
后续处理情况：
- 若劳动者被证明无罪：如果劳动者最终被证明无罪并恢复人身自由，且要求继续履行原劳动合同，用人单位应当恢复其工作，并按照正常工资标准补发暂停履行期间的工资。这是因为劳动者在此期间并未实际违反劳动合同或用人单位的规章制度，且其人身自由受到了不合理的限制。
- 若劳动者被依法追究刑事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿金。在这种情况下，由于劳动者已经触犯了法律，用人单位有权根据法律规定解除与其的劳动合同，并停止支付工资。
特殊情况与建议：
- 虽然上述规定提供了基本的法律框架，但具体情况可能会因具体的法律法规、劳动合同条款以及实际案情而有所不同。例如，如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位有内部的规章制度对此类情况有具体规定，那么应当优先遵循这些约定或规定。
- 因此，在遇到类似问题时，建议尽快向我咨询，以便获得更准确的法律解答和个性化的法律帮助。我可以根据具体情况，结合相关法律法规和案例，为你提供详细的法律分析和建议。
总结与建议：
劳动者被批捕后，其工资待遇将受到直接影响。用人单位可以依据相关法律法规暂停履行劳动合同并停发工资，但应根据劳动者最终的法律结果做出相应的后续处理决定。在整个过程中，遵守法律法规、尊重劳动者权益是用人单位应尽的责任。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。