用人单位在解除劳资关系时，必须严格遵循国家法律法规所规定的程序，以确保解除行为的合法性和合理性，同时保护劳动者的合法权益。以下是根据相关法律法规整理的用人单位解除劳资关系的详细程序：

一、基本原则与准备

1. 明确解除事由：用人单位在解除劳动合同前，需明确解除的具体事由，并确保该事由符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些事由可能包括劳动者严重违反规章制度、双方协商一致、经济性裁员等。

2. 通知工会：若用人单位建立了工会，应事先将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见或建议。这是保障劳动者权益的重要环节，也是用人单位必须履行的法定义务。

二、协商一致解除劳动合同的程序

1. 提出解除动议：由用人单位或劳动者一方首先提出解除劳动合同的意向。

2. 双方协商：就解除劳动合同的具体事宜，如解除时间、经济补偿等，进行协商并达成一致意见。

3. 签订解除协议：协商一致后，双方应签订书面的解除劳动合同协议，明确各自的权利和义务。

4. 工作交接与结算：劳动者需进行工作交接，归还财物、文件资料等；用人单位则需支付经济补偿（如有约定或法定支付情形）。

5. 出具离职证明并办理手续：用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、用人单位单方解除劳动合同的程序

1. 过失性辞退（即时解除）

• 调查取证：用人单位需有充分证据证明劳动者存在过失行为，如严重违反规章制度、严重失职等。
• 制作解除通知书：通知书应载明解除劳动合同的事实、理由和依据。
• 送达解除通知：采取直接送达、邮寄送达等方式将通知书送达劳动者本人。
• 后续处理：要求劳动者进行工作交接，结算工资等劳动报酬；出具离职证明并办理档案和社保转移手续。

2. 非过失性辞退

• 履行通知义务：提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
• 评估与安排：对劳动者不能胜任工作等情况进行评估，提供培训或调整工作岗位。
• 制作并送达解除通知：说明解除的原因和依据。
• 支付经济补偿：按法律规定向劳动者支付经济补偿。
• 后续处理：同过失性辞退的后续处理程序。

四、经济性裁员的程序

1. 提前说明情况：用人单位需裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见。

2. 制定裁员方案：包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及经济补偿办法。

3. 报告：将裁减人员方案向劳动行政部门报告，以获得行政部门的指导和监督。

4. 公布并实施：正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

五、注意事项

1. 经济补偿金的计算：用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平等因素，按照法律规定进行计算经济补偿金。

2. 保留相关文件和记录：用人单位需保留与解除劳动合同相关的所有文件和记录，如解除通知书、协商记录、工作交接单等，以备后续可能的争议解决之需。

3. 严格遵守法律法规：解除劳动合同是严肃的法律行为，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性和合理性，以避免法律风险和经济损失。

综上所述，用人单位在解除劳资关系时，必须遵循严格的程序条件，并受到实体条件和限制条件的约束。只有确保所有程序都合法合规，才能有效保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。