关于您提出的“离职2年了入职资料还能拿回吗”的问题，这主要取决于您所指的“入职资料”具体包含哪些内容，以及这些资料在您离职后的处理方式和保存期限。以下是一些详细的分析和建议：

首先，我们需要明确“入职资料”通常可能包括哪些内容。一般来说，入职资料可能包括您的个人简历、身份证复印件、学历证明、离职证明（如果之前有工作经历）、体检报告等。这些资料在您入职时用于验证您的身份、学历、工作经历以及健康状况等。

接下来，我们分析这些资料在您离职后的处理方式和保存期限：

1. 离职证明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明是您与前用人单位劳动关系结束的凭证，也是您工作经历的证明。如果您离职时已经获得了离职证明，并且自己妥善保存了，那么您当然可以随时使用它，包括用于入职新公司。如果离职证明遗失或未领取，理论上您可以向前用人单位申请补开，但考虑到已经离职2年，这可能需要一些额外的沟通和努力。

2. 其他入职资料：如个人简历、身份证复印件、学历证明等，这些资料通常属于您个人的私有财产。在您离职后，这些资料一般应该由您自己保管。如果它们仍然保存在前用人单位，您可以尝试与前用人单位联系，询问是否可以取回或获取复印件。然而，需要注意的是，由于时间已经过去2年，前用人单位可能已经对这些资料进行了清理或归档，取回的难度可能会增加。

3. 资料保存期限：不同的资料可能有不同的保存期限要求。例如，一些财务或人事相关的资料可能需要保存一定的年限以符合法律法规的要求。但是，对于您个人的入职资料，如个人简历、身份证复印件等，并没有明确的法律法规要求前用人单位必须保存多长时间。

基于以上分析，我建议您采取以下步骤来尝试取回您的入职资料：

• 首先，尝试与前用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明您的情况并询问是否可以取回或获取您入职资料的复印件。
• 如果前用人单位表示无法直接取回或提供复印件，您可以询问是否可以提供一份书面证明，说明您曾在该公司工作过，并列出您入职时提交的主要资料清单。
• 如果以上方法都无法满足您的需求，您可能需要考虑接受这些资料已经无法取回的事实，并准备其他替代资料来支持您的入职申请。

最后，我想强调的是，虽然入职资料对于入职新公司可能有一定的帮助，但它们并不是入职的必备条件。如果您无法取回某些资料，不要过于担心或焦虑。您可以向新公司解释您的情况，并提供其他能够证明您身份、学历和工作经历的资料来支持您的入职申请。