关于您提出的“人事档案中员工续签劳动合同通知书属于第几类”的问题，首先需要明确的是，人事档案的分类通常遵循一定的规范和标准，这些规范和标准可能因地区、行业或具体档案管理机构的不同而有所差异。不过，基于一般的人事档案管理实践，我可以给您一个大致的解答方向。

在人事档案中，员工续签劳动合同通知书通常会被归类为与工作经历、劳动合同相关的材料。这类材料主要记录了员工与用人单位之间的劳动关系变化，包括劳动合同的签订、续签、变更、解除等关键节点。虽然直接的行业分类标准可能并未明确提及“员工续签劳动合同通知书”，但根据其性质和内容，我们可以合理推断它属于工作经历或劳动合同类材料的范畴。

进一步地，如果我们要更细致地划分，这类材料可能归属于“劳动合同及就业登记类”或“工作变动中形成的材料”等子类别。这些子类别通常包含了员工在职业生涯中与用人单位签订的各种合同、协议以及就业登记、劳动用工备案等相关材料。

需要注意的是，由于人事档案管理的复杂性和多样性，不同档案管理机构可能对同一类材料的归类存在细微差异。因此，在实际操作中，如果您需要确定员工续签劳动合同通知书的具体归类，最好直接咨询您所在单位或当地档案管理机构的相关规定和要求。

最后，我想强调的是，无论这类材料被归类为哪一类，它们都是人事档案中不可或缺的重要组成部分，对于记录员工的工作经历、保障员工的合法权益以及为单位的人事管理提供有力支持都具有重要意义。因此，建议您和您的单位都应高度重视这类材料的收集、整理和归档工作。