关于您提到的“人事档案聘用合同书和聘用合同续签书在几类”的问题，这主要涉及到流动人员人事档案中的材料分类。虽然直接的行业分类标准可能并未明确提及“聘用合同书”和“聘用合同续签书”的具体类别，但根据流动人员人事档案的一般构成和材料收集归档的相关规定，我们可以进行如下分析：

首先，流动人员人事档案是反映流动人员政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。它包含了多种类型的材料，如履历类、自传和思想类、考核鉴定类、学历学位及专业技术职务类、政审审计审核类、党团类、表彰奖励类、违规违纪违法处理处分类、工资任免出国和会议代表类等。

对于“人事档案聘用合同书”和“聘用合同续签书”，它们主要记录了流动人员与用人单位之间的聘用关系及续签情况，这属于流动人员工作经历的一部分，也反映了其与用人单位之间的法律关系。因此，这些材料在性质上更接近于“工资、任免、出国和会议代表类”材料中的“任免”相关部分，尽管它们并不完全等同于任免文件，但都是记录个人职业变动和聘用关系的重要文件。在实际操作中，这些材料通常会被归类到反映个人工作经历和聘用关系的类别中，以便在需要时进行查阅和审核。

此外，如果聘用合同或续签合同中涉及到了工资调整、职务变动等具体内容，那么这些材料也可能与“工资”类材料有一定的关联。但总体来说，它们更侧重于记录聘用关系本身。

综上所述，虽然“人事档案聘用合同书”和“聘用合同续签书”没有明确的单一类别对应，但它们通常会被归类到反映个人工作经历和聘用关系的类别中，作为流动人员人事档案的重要组成部分。在归档时，档案管理服务机构会根据材料的性质和内容进行甄别整理，确保档案的完整性和准确性。