劳动合同在人事档案中属于第九类文件。这是根据干部人事档案材料的分类来确定的。具体来说，人事档案材料分为多个类别，其中第一类主要是履历材料，包括干部职务变动登记表、干部履历表（书）、简历表（书）等。而劳动合同则不被归入这一类，而是被明确归入第九类。

在归类时，我们需要注意按照档案材料的形成时间进行排序，以确保档案的整洁和有序。同时，对于其他类型的档案材料，也需要根据其性质和内容进行正确的分类和归档。

总的来说，了解劳动合同在人事档案中的归类，有助于我们更好地管理人事档案，确保档案的完整性和准确性。如果您还有其他关于人事档案的问题，欢迎随时向我咨询。