您好，关于您提出的“社保以个人所得税申报的基数补缴是否合法”的问题，这是一个涉及社保缴费基数确定及补缴合法性的重要问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确社保缴费基数的确定原则。社保缴费基数通常是根据职工的实际工资水平来确定的，这是为了确保社保缴费的公平性和合理性。而个人所得税申报的基数，虽然也是基于职工的收入，但其目的和计算方式与社保缴费基数并不完全相同。个人所得税申报的基数主要用于计算个人所得税，它可能包含了各种扣除项和免税额，因此并不直接等同于社保缴费基数。
接下来，我们分析社保补缴的合法性。根据相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于存在实际劳动关系但没有参保或没有足额参保的时段，可以依法依规进行补缴。然而，这种补缴必须基于真实的劳动关系和实际的工资水平，而不能简单地以个人所得税申报的基数作为补缴的依据。
如果用人单位试图以个人所得税申报的基数作为社保补缴的基数，这可能存在以下问题：
不公平性：个人所得税申报的基数可能因各种扣除项和免税额而低于实际工资水平，以此作为补缴基数将导致社保缴费不足，损害职工的合法权益。
违法性：根据相关法律法规，社保缴费必须基于真实的工资水平，以虚假或不足的基数进行补缴可能构成违法违规行为，将面临法律制裁。
风险性：即使短期内以个人所得税申报的基数进行了补缴，但一旦被发现，已违规参保或补缴的时段将被清退，并可能记入信用档案，对用人单位和职工的信用记录造成不良影响。
因此，我建议您在处理社保补缴问题时，务必遵循相关法律法规和政策规定，确保补缴的合法性和公平性。如果用人单位存在未足额缴纳社保费的情况，您可以向当地税务部门或社保部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。