确认劳动关系本身并不直接受诉讼时效的限制，但基于劳动关系产生的相关权利主张，如工资、经济补偿等，则可能受到诉讼时效的约束。针对您2012年离职的情况，具体分析如下：

1. 确认劳动关系的时效性：

   • 确认劳动关系是一个事实认定问题，它本身并不直接涉及诉讼时效。无论您离职多久，只要您能提供足够的证据证明您与用人单位之间存在劳动关系，法院或仲裁机构都会进行认定。

2. 基于劳动关系产生的权利主张的时效性：

   • 虽然确认劳动关系不受时效限制，但如果您想基于劳动关系主张某些权利，如工资、加班费、经济补偿等，这些权利的主张则可能受到诉讼时效的约束。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于您2012年离职的情况，如果当时您就知道或应当知道自己的权利被侵害，那么从离职之日起一年内，您应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 特殊情况：如果存在时效中断或中止的情形，如您向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等，时效期间会重新计算或暂停计算。但如果您没有这些情形，且从离职之日起已经超过了多年，那么对于基于劳动关系产生的某些权利主张，可能会因为超过时效而得不到支持。

3. 针对您2012年离职的具体建议：

   • 如果您只是想确认与用人单位之间存在劳动关系，而不涉及其他权利主张，那么您可以随时向法院或仲裁机构提出申请，不受时效限制。
   • 如果您想基于劳动关系主张某些权利，如工资、经济补偿等，且这些权利的主张已经超过了时效期间，那么您需要仔细考虑是否有时效中断或中止的情形。如果有，您可以准备相关证据，并在申请仲裁时提出。如果没有，那么您可能需要接受这些权利主张可能得不到支持的现实。
   • 另外，即使某些权利主张因为超过时效而得不到支持，您仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成某种和解或补偿协议。

总结来说，确认劳动关系本身不受诉讼时效的限制，但基于劳动关系产生的相关权利主张可能受到时效的约束。针对您2012年离职的情况，如果您想确认劳动关系或主张相关权利，建议您根据具体情况咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。