结论：经济性裁员提前30天通知，可以通过微信通知，但需满足一定条件以确保通知的有效性。以下从不同角度为你详细分析：
法律对通知形式的要求
从《劳动合同法》等相关法律法规来看，对于经济性裁员提前通知的形式，并未明确限定必须采用书面形式（如纸质文件、邮件等）或特定电子形式（如微信）。法律更关注的是通知是否能够实际送达劳动者，并确保劳动者能够知悉裁员的相关信息。因此，从法律条文的角度，微信通知在形式上并不被禁止。
微信通知的有效性条件
虽然法律未明确禁止微信通知，但为了确保通知的有效性，避免后续可能产生的纠纷，采用微信通知时需满足以下条件：
确认劳动者已接收并知悉：发送通知后，应通过微信或其他方式确认劳动者已经收到并理解了通知内容。例如，可以要求劳动者在微信上回复确认收到，或者通过电话沟通确认。
保留通知证据：由于微信聊天记录等电子数据具有易篡改、易丢失的特点，因此，在发送通知时，应确保聊天记录的完整性和真实性。必要时，可以对聊天记录进行公证或采用其他方式固定证据。
通知内容明确具体：微信通知中应明确包含裁员的原因、时间、补偿方案等关键信息，确保劳动者能够全面了解裁员的相关情况。
实际操作中的建议
优先选择书面通知：尽管微信通知在形式上可行，但考虑到其可能存在的证据保留和确认接收的问题，建议优先选择书面通知（如纸质文件、邮件等），并要求劳动者签字确认收到。
结合多种通知方式：为了确保通知的万无一失，可以结合多种通知方式，如先通过微信发送通知，再通过邮件或纸质文件进行确认，或者通过电话沟通进行补充说明。
咨询专业律师：在实际操作中，如果涉及复杂的裁员情况或存在潜在的纠纷风险，建议及时咨询专业律师，以确保通知的合法性和有效性。
可能的法律后果
如果微信通知未能满足上述有效性条件，导致劳动者未能及时知悉裁员信息或产生误解，可能会引发劳动纠纷。在纠纷中，如果用人单位无法提供充分的证据证明已经履行了提前通知的义务，可能会面临支付赔偿金等法律责任。
综上所述，经济性裁员提前30天通知可以通过微信进行，但需满足一定条件以确保通知的有效性。在实际操作中，建议优先选择书面通知，并结合多种通知方式，以降低潜在的法律风险。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。