结论前置：针对您拒绝调岗继续在原单位上班但未发工资的情况，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 单位调岗的合法性：

   • 单位在调岗时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分沟通，取得员工的同意。如果单位未经您同意擅自调岗，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，可能构成违法调岗。
   • 在此情况下，您有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。单位不能因您拒绝调岗而克扣或拖欠您的工资。

2. 工资支付的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果您在原岗位正常工作，单位却未支付工资，这明显违反了法律规定。您有权要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿金（如适用）。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资，并明确表达您拒绝调岗的立场。如果单位同意支付工资并恢复原岗位，则问题得到解决。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位拖欠工资和违法调岗的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对单位进行处罚。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您应当注意维权时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

行动建议：

• 首先，与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和立场。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如有必要，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。