交通事故后辞职，是否能够获得误工费，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、误工费的基本定义与赔偿原则
误工费是指受害人因人身损害导致无法正常工作而减少的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。这意味着，要获得误工费，必须证明存在因事故导致的收入实际减少。
二、辞职后误工费计算的特殊情况
已离职且无新工作
- 若事故发生时，你已经正式离职且未找到新工作，通常无法主张误工费。因为此时不存在因事故导致的“收入实际减少”。
- 例外情况：如果你能证明事故直接阻碍了原计划的就业，比如已经获得新工作邀约但因事故无法入职，那么你可以提供书面证据（如录用通知、沟通记录等）来支持你的索赔请求。
处于离职过渡期但有预期收入
- 如果你能证明事故导致你错失了预期收入，比如已经签订了劳动合同但尚未到岗，你可以按照合同约定的薪资标准主张误工费。此时，你需要提供劳动合同、薪资协议等证据来支持你的主张。
存在其他收入来源
- 如果你通过兼职、自营业务等方式获得收入，且因事故导致这些收入减少，你可以提供近三年收入流水或纳税证明，按照实际减少的金额主张误工费。
三、误工费的具体计算方法
有固定收入者
- 公式：
误工费 = 实际减少的月收入 × 误工月数
- 你需要提供单位开具的误工证明及银行流水来佐证你的收入减少情况。
无固定收入者
- 公式：
误工费 = 受诉法院地同行业年均工资 ÷ 12个月 × 误工月数
- 你需要提交行业从业资格证明或同类岗位收入调查数据来支持你的计算。
四、法律依据与证据要求
核心法条：
- 《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
关键证据：
- 医疗机构的误工时间证明。
- 收入减少证明（如工资单、银行流水）。
- 劳动关系证明（如劳动合同、社保缴纳记录，或新工作邀约的书面证据）。
五、实际建议
- 如果你在交通事故后辞职，并希望获得误工费赔偿，建议尽快收集相关证据，包括医疗证明、收入证明、劳动关系证明等。
- 如果可能，尽量与事故责任方或保险公司进行协商，以达成合理的赔偿协议。
- 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，交通事故后辞职是否能获得误工费，取决于你是否能证明存在因事故导致的收入实际减少。如果你能提供充分的证据来支持你的主张，那么你有权获得相应的误工费赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。