工伤致残瘫痪的职工，在医疗期内是可以长时间住在医院接受治疗的。以下从不同角度为你详细分析：
医疗期的规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工有权在医院接受治疗，且单位需支付相应的工资和福利。对于工伤致残瘫痪的职工，由于伤情严重，很可能需要较长的治疗时间，因此，在停工留薪期内，他们是可以长时间住在医院接受治疗的。
医疗期的延长
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长医疗期的，那么他们可以继续在医院接受治疗。延长医疗期的具体时间会根据职工的伤情和恢复情况来确定。在这个过程中，单位仍然需要承担一定的责任，如支付医疗费用等（具体责任分担需依据实际情况及地方规定，部分费用可能由工伤保险基金支付）。
实际操作的建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤发生后，职工或其家属应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，在伤情稳定后，应尽快申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和停工留薪期。
与单位保持沟通：在治疗过程中，工伤职工或其家属应与单位保持密切沟通，及时告知治疗进展和需要延长医疗期的情况。单位也应积极配合，提供必要的支持和帮助。
了解地方政策：不同地区对于工伤医疗期的规定和实际操作可能存在差异。因此，工伤职工或其家属在了解国家层面规定的同时，也应关注当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，工伤致残瘫痪的职工在医疗期内是可以长时间住在医院接受治疗的。如果需要延长医疗期，应经劳动能力鉴定委员会确认。在治疗过程中，工伤职工或其家属应与单位保持沟通，并了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。如果你还有其他关于工伤鉴定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。