面对兼职老板不给钱的情况，一般不建议直接报警，但特定情形下可以报警处理。不过，更推荐通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
报警的适用性与局限性
特定情形下可报警：
- 如果老板拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查。
- 如果老板在拖欠工资的同时，还存在欺诈、胁迫等违法犯罪行为，劳动者同样可以向公安机关报案。
报警的局限性：
- 兼职不发工资大多属于劳动报酬纠纷，属于民事范畴。警察主要处理治安案件和刑事案件，对于单纯的民事纠纷，尤其是劳动报酬纠纷，警方通常不会直接介入实体处理。
- 即使报警，警察也往往只能起到协调作用，无法强制用人单位支付工资。因此，报警并非解决此类问题的最有效途径。
更有效的解决途径
协商沟通：
- 劳动者应首先尝试与兼职单位或雇主进行友好协商，明确指出其支付工资的义务，并寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为，并支付拖欠的工资。
- 投诉时需准备好相关证据，如兼职协议、考勤记录、工作成果交付记录等，以证明兼职关系存在以及劳动成果。
申请劳动仲裁：
- 如投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁机构会根据双方提交的证据进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果兼职属于劳务关系而非劳动关系，劳动者也可以直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付应得的工资报酬。
- 在诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
法律依据与总结
兼职不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。这些法律明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按时足额支付劳动报酬的义务。
总结来说，面对兼职老板不给钱的情况，劳动者应依法采取协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。这些途径通常比报警更为有效，能够更直接地解决问题。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。