劳务费可以同一课时给多人，但需满足一定条件，具体分析如下：

1. 合同约定优先
   若劳务提供方与接受方在合同中明确约定“同一课时可向多人提供服务并收取费用”（例如在线教育平台中，一名教师同时向多名学生授课），则该约定合法有效。此时劳务费的分配方式（如按人头分摊或固定总额）需以合同条款为准，双方应按约定履行。

2. 无明确约定时的处理原则
   若合同未约定或约定模糊，需结合以下因素判断：

   • 劳务性质：若劳务具有“可分割性”（如线上课程、标准化培训），同一课时向多人提供通常不违反法律；但若劳务具有“人身专属性”（如一对一辅导、定制化服务），则可能被认定为违约或侵权。
     
   • 行业惯例：部分行业（如教育、咨询）默认允许“一对多”服务，但需提前告知接受方并协商费用；若行业惯例禁止（如私人家教），则可能引发纠纷。
     
   • 接受方合理预期：若接受方基于“一对一”服务支付费用，而劳务提供方未经同意擅自改为“一对多”，可能构成违约，需退还差价或赔偿损失。

3. 潜在法律风险

   • 税务合规：若向多人收取费用，需确保按实际收入申报纳税，避免偷逃税款风险。
     
   • 知识产权：若劳务内容涉及著作权（如课程资料、教学方法），需明确多人使用是否需额外授权，避免侵权纠纷。
     
   • 不正当竞争：若通过“一对多”模式低价抢占市场，可能被认定为不正当竞争，需遵守《反不正当竞争法》相关规定。

建议：若您计划同一课时向多人提供劳务并收费，建议：

1. 在合同中明确约定服务模式、费用分配及违约责任；
   
2. 提前告知接受方并取得同意，避免后续纠纷；
   
3. 确保税务、知识产权等合规性。
   

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我咨询。