在劳动仲裁过程中的陈述，一般情况下不会被直接定为诽谤，但若陈述内容存在故意捏造事实、散布虚假信息且损害他人名誉的情况，则可能构成诽谤。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁陈述的性质：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，当事人在仲裁过程中有权陈述自己的观点和事实，这是其行使申诉权、答辩权等权利的重要体现。
   • 仲裁庭会依据双方当事人的陈述、证据以及相关法律法规来作出裁决，因此，陈述本身是仲裁程序中的必要环节。

2. 诽谤的构成要件：

   • 诽谤通常指的是故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
   • 要构成诽谤，必须满足四个要件：行为人实施了捏造并散布某种虚构的事实的行为；该虚构的事实足以贬损他人人格、名誉；行为人主观上具有故意；该行为造成了他人名誉受损的后果。

3. 劳动仲裁陈述与诽谤的界限：

   • 在劳动仲裁过程中，如果当事人的陈述是基于真实发生的事实，即使这些事实对对方不利，也不构成诽谤。
   • 如果当事人的陈述中包含了故意捏造的事实，且这些事实被散布并损害了对方的名誉，那么这种行为就可能构成诽谤。但需要注意的是，劳动仲裁过程中的陈述通常是在特定的法律程序和环境下进行的，其受众范围相对有限，且仲裁庭会对陈述的真实性进行审查，因此，要构成诽谤需要满足较为严格的条件。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁过程中的陈述被认定为诽谤，行为人可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 在严重的情况下，如果诽谤行为触犯了刑法，行为人还可能面临刑事处罚。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，当事人应确保自己的陈述真实、准确，避免捏造或散布虚假信息。
• 如果对对方的陈述有异议，可以通过提供证据、进行反驳等方式来维护自己的权益，而不是采取诽谤等不正当手段。
• 如果认为对方的陈述构成了诽谤，可以收集相关证据，并在仲裁程序结束后，根据具体情况考虑是否通过法律途径追究对方的责任。

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