结论前置：

1. 一般情况下，国企男领导干部不可以选择延迟退休到63岁，必须按照法定退休年龄标准执行。
2. 但在特殊情况下，如涉及重要工作需要或专业技术人才短缺，并符合相关法律法规及程序要求时，可能存在延迟退休的情形。

详细分析：

一、一般情况下的退休规定

根据我国现行政策，男性年满60周岁需办理退休手续，这一规定适用于包括国企领导在内的所有职工。人社部、中央组织部和财政部联合发布的《弹性退休新规》也明确指出，公务员、国企高管和事业单位的领导必须按照法定退休年龄退休，不得申请延迟退休。这一规定旨在优化人才结构，促进年轻人晋升机会，防止权力固化，并提升决策效率。

举例说明：假设一位国企男领导干部在60周岁时，身体健康，工作表现优秀，但按照现行政策，他仍然需要按时办理退休手续，不能自行选择延迟退休。

二、特殊情况下的延迟退休可能性

尽管一般情况下国企领导不可延迟退休，但存在以下特殊情况时，可能允许延迟：

1. 涉及重要工作需要：

   • 根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，少数高级专家因工作需要且身体能够坚持正常工作，征得本人同意后，其退休年龄可适当延长。这通常适用于担任关键领导职务的国企领导，在重大科研项目或重点工程建设中起到至关重要的作用。
   • 实际操作流程：需由所在单位提出申请，明确延迟退休的理由和必要性，经上级主管部门审核，并报相关人事、劳动保障部门批准后方可实施。

2. 专业技术人才短缺：

   • 在特定行业或领域，如能源、科研、国防等，若国企领导具有独特专业技能和丰富实践经验，且单位面临专业技术人才短缺问题，为充分发挥其专业优势，可能会考虑延迟退休。
   • 决策程序：企业需进行综合评估，包括人才需求情况、领导的专业贡献和能力等，然后按照规定程序上报审批。

举例说明：假设一位国企男领导干部是某领域的顶尖专家，且该领域目前面临严重的人才短缺问题。如果该领导身体状况良好，且愿意继续工作，那么经过所在单位申请、上级主管部门审核和相关人事、劳动保障部门批准后，他可能获得延迟退休的批准。

三、法律建议与风险提示

1. 提前规划退休生活：国企领导应提前了解并规划自己的退休生活，确保在达到法定退休年龄时能够顺利过渡。
2. 关注政策动态：由于退休政策可能随着时间和形势的变化而调整，国企领导应关注相关政策动态，以便在符合条件时及时申请并办理延迟退休手续。
3. 企业应做好接班人计划：为确保运营的连续性和稳定性，企业应提前做好接班人计划，培养年轻干部，避免因领导退休而导致的运营中断或人才断层。

风险提示：如果国企领导未经批准擅自延迟退休，可能会面临法律责任和声誉损失。因此，在考虑延迟退休时，务必遵循相关法律法规和程序要求。

总结与建议：国企男领导干部在一般情况下应按时退休，以遵循国家统一的退休政策并促进人才流动和社会公平。然而，在特殊情况下，如涉及重要工作或专业技术人才短缺，并满足相关法律法规及程序要求时，可能存在延迟退休的可能性。因此，建议国企领导提前规划退休生活，同时关注相关政策动态，以便在符合条件时及时申请并办理延迟退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。