申请劳动仲裁时，待岗工资是可以作为一项诉求进行主张的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、待岗工资的法律基础
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费可以低于最低工资标准。这一规定明确了在待岗期间，劳动者仍有权获得一定的工资或生活费。
二、待岗工资在劳动仲裁中的主张
待岗事实的证明：
- 在申请劳动仲裁时，你首先需要证明存在待岗的事实。这通常可以通过用人单位的通知、公告、工资单、考勤记录等证据来证明。
待岗工资的计算：
- 待岗工资的计算应依据上述法律规定进行。在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期的，若提供了正常劳动，则不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按有关规定支付生活费。
- 具体计算公式可能因地区而异，但一般可参照以下方式：待岗工资 = 劳动合同约定工资（或当地最低工资标准）× 待岗月数（或天数，根据具体情况折算）。若涉及生活费，则按当地规定的生活费标准计算。
仲裁请求的提出：
- 在劳动仲裁申请书中，你应明确提出待岗工资的诉求，并附上相关证据和计算依据。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
三、注意事项
及时申请仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
保留相关证据：
- 在待岗期间，你应尽可能保留与待岗相关的所有证据，如用人单位的通知、工资单、考勤记录等。这些证据将在仲裁过程中起到关键作用。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律指导和帮助。
四、可能面临的法律后果
- 如果仲裁机构认定你的待岗工资诉求成立，用人单位将被要求支付相应的工资或生活费。
- 如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
综上所述，申请劳动仲裁时，待岗工资是可以作为一项诉求进行主张的。但你需要提供充分的证据来证明待岗事实的存在，并依据法律规定计算待岗工资。如果你在申请过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供帮助。