针对您提出的“从未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情形及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应的赔偿责任。具体情形包括：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同：

   • 用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，作为对未签订劳动合同的惩罚性赔偿。

2. 应当订立无固定期限劳动合同而未订立：

   • 若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），而用人单位未与其订立，则用人单位需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 用工满一年未签订劳动合同：

   • 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

二、赔偿计算

1. 计算时间：

   • 不足一年的，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。
   • 满一年的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

2. 计算基数：

   • 一般以劳动者正常出勤的月工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

3. 计算方式：

   • 按照每月应得工资数额乘以相应的未签订劳动合同的月数，得出应支付的二倍工资差额。例如，若您月工资为5000元，未签订劳动合同的月数为6个月，则用人单位需支付您30000元的二倍工资差额（已发工资除外）。

4. 其他赔偿：

   • 若因用人单位未签订劳动合同导致您解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 用人单位还需补缴未签订劳动合同期间的社会保险。若因此导致您遭受损失（如无法享受医疗保险待遇而自行垫付医疗费用），用人单位应承担相应赔偿责任。

三、注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权益，避免超过仲裁时效。

2. 证据收集：

   • 您需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据将有助于您在主张权益时提供有力支持。

3. 协商与仲裁：

   • 您可先与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，用人单位未与您签订书面劳动合同需承担的赔偿责任涉及多个方面。为确保您的合法权益得到有效保护，建议您及时收集证据并在法定的仲裁时效期间内提出主张。如有需要，您可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。