当您辞职时还有剩余的年假未休完，您有多种处理方式可以选择，以下是一些详细且具有深度的建议：

一、申请休完年假

法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》，员工在辞职期间，有权在完成工作交接后，向公司申请休完剩余的年假。这是您的合法休假权益，公司应当予以批准，并根据生产、工作的具体情况以及您的本人意愿进行安排。

操作建议：在辞职前，您可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达您希望休完剩余年假的意愿，并协商具体的休假时间。

二、将未休年假折成薪金补偿

法律依据：若您不希望再休假，或由于工作交接等原因无法休假，可以与公司协商将未休的年假折成薪金进行补偿。根据相关规定，对于应休而未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%（包含原工资）支付年休假工资报酬。

计算方法：

• 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
• 未休年假的折算天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
• 需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

操作建议：在协商时，您可以根据自己的月工资和未休年假的天数，计算出应得的补偿金额，并与公司进行沟通。

三、特殊情况处理

1. 员工主动提出不休年假：

   • 如果您主动提出解除劳动合同，并且是因为本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假的补偿。

2. 公司不履行义务：

   • 如果公司既不给您休年假又不给补偿，您可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。同时，您应收集足够的证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，通过法律途径依法维护自己的权益。

四、劳动争议解决途径

• 协商不成申请劳动仲裁：若您与公司无法就未休年假问题达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未休年假的工资报酬。
• 对仲裁结果不服提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

实例分析

假设您在某单位工作了2年，每年应享受5天年休假。在当年工作到第200天时提出辞职，期间已经休了2天年假。那么您应休未休的年假天数计算如下：（200 ÷ 365）× 5 - 2 ≈ 0.74天。由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以您在这种情况下不能再获得未休年假工资补偿。但如果折算结果大于等于1整天，单位就需要按照规定支付相应的补偿。

综上所述，当您辞职时还有剩余的年假未休完，您应根据自己的实际情况和公司的政策，选择合适的处理方式。同时，您也应了解自己的权益和可行的法律途径，以确保自己的合法权益得到妥善保障。