您好，关于您提出的“上家未休的育儿假是否可以申请在现在单位补”的问题，这主要取决于具体的地区政策和单位规定，但我可以根据一般情况和北京市的相关规定来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，育儿假是针对按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受的五个工作日假期。这是为了鼓励和支持家庭更好地照顾和陪伴子女成长而设立的一项福利政策。

针对您的情况，如果上家单位未休的育儿假，一般来说，是不能直接在当前单位申请补休的。因为育儿假是与特定的工作单位和劳动关系相关联的，它通常是在员工与单位建立劳动关系后，根据单位的规定和政策来享受的。当您从上家单位离职后，与上家单位的劳动关系即告终止，因此上家单位未休的育儿假也就无法在当前单位得到补休。

不过，这里也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果上家单位和当前单位有明确的协议或者政策，允许员工将未休的育儿假转移到新单位进行补休，那么您就有可能在当前单位享受到这部分假期。但这种情况相对较少，需要您具体了解上家单位和当前单位的相关规定。

另外，我还想提醒您的是，根据北京市的相关规定，育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。这意味着，如果您在上家单位当年有未休的育儿假，那么这部分假期通常会在当年结束时失效，无法再延续到下一年或者转移到其他单位进行补休。

当然，如果您的当前单位有更有利于员工的休假制度，比如允许员工将上家单位未休的育儿假在当前单位进行补休，或者提供其他形式的补偿，那么您可以与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

综上所述，上家未休的育儿假一般不能直接在当前单位申请补休。但具体情况还需要根据您所在地区的政策和单位规定来确定。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或者您的单位人事部门，以获取更准确和详细的信息。