终局裁决对员工是生效的。以下是对这一问题的详细解释：
终局裁决的定义与性质：
- 终局裁决是劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，根据法律规定和案件事实，作出的具有最终法律效力的裁决。
- 一旦裁决被认定为终局裁决，即意味着该裁决对双方当事人（包括员工和用人单位）均具有约束力，双方必须履行裁决所确定的义务。
终局裁决对员工的效力：
- 生效性：终局裁决一旦作出，即对员工产生法律效力。员工应当遵守裁决结果，履行相应的义务，如接受裁决确定的工资、福利、工作条件等。
- 执行力：如果员工不履行终局裁决所确定的义务，用人单位有权向人民法院申请强制执行。这意味着，员工可能面临法律制裁，如被强制执行财产、限制高消费等。
终局裁决的例外情况：
- 虽然终局裁决通常对员工生效，但也存在例外情况。例如，如果员工能够证明裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），则可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 另外，如果员工对终局裁决不服，且该裁决涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，员工还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，这种情况下提起诉讼并不直接导致终局裁决失效，而是需要法院对案件进行重新审理并作出判决。
员工的应对策略：
- 遵守裁决：如果员工认为终局裁决是公正的，且符合自身利益，那么应当遵守裁决结果，履行相应的义务。
- 寻求法律救济：如果员工对终局裁决不服，且认为存在法定撤销情形或需要提起诉讼，那么应当及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，并按照规定程序申请撤销裁决或提起诉讼。
总结与建议：
终局裁决对员工是生效的，员工应当遵守裁决结果并履行相应义务。如果员工对裁决不服或认为存在法定撤销情形，应当及时咨询专业律师并按照规定程序寻求法律救济。作为员工，在面对劳动争议时，应当了解自身权利和义务，积极维护自身合法权益。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。