拖欠军嫂工资是违法的。军嫂作为劳动者，其工资权益受到法律的严格保护。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与权益明确
基本劳动权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。军嫂作为劳动者，享有这一基本权益，用人单位必须按时足额支付工资。
军人家属的特殊保护：
- 虽然《军人抚恤优待条例》第三十三条主要规定了义务兵服现役期间其家属的福利待遇，但军嫂作为军人的家庭成员，其劳动权益同样受到法律的保护。拖欠军嫂工资，不仅违反了劳动法，也间接损害了军人的家庭利益，因此这种行为是违法的。
二、解决途径与步骤
协商解决：
- 军嫂可以首先尝试与用人单位友好协商，说明情况并要求支付拖欠工资。在协商过程中，可以提出具体的支付计划，明确支付时间和金额，以促成问题的解决。
申请调解：
- 如果协商无果，军嫂可以向劳动争议调解委员会或人民调解委员会提出调解申请。这些调解机构具有中立性和专业性，能够帮助双方达成和解协议，从而解决工资拖欠问题。
投诉举报：
- 军嫂还可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）。劳动监察部门将调查核实并责令用人单位限期支付拖欠工资，并可处以罚款等行政处罚。
- 同时，由于涉及军人家属，军嫂也可以向军队中的相关维权部门或组织反映情况，寻求其协调和推动问题解决。
法律救济：
- 如果协商、调解和投诉举报均无法解决问题，军嫂可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意的话，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，军嫂还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。
三、注意事项
保留证据：
- 军嫂在维权过程中，务必保留好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明自己的权益并支持自己的主张。
及时行动：
- 拖欠工资问题应尽快解决，避免因拖延而导致更多损失。军嫂在发现拖欠工资后，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
四、外部帮助与支持
- 在投诉和仲裁过程中，军嫂可以寻求法律援助以获得更专业的法律支持和帮助。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助军嫂更好地维护自己的权益。
综上所述，拖欠军嫂工资是违法的行为，军嫂有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，军嫂应了解相关法律程序和规定，保留好相关证据，并及时采取行动以确保问题得到有效解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。