领导上岗期间喝酒并殴打查酒驾的警察，将面临严重的法律后果，具体处理方式如下：

1. 行政处罚层面：

   • 阻碍执行职务：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。领导殴打正在执行酒驾检查的警察，属于典型的阻碍执行职务行为，且情节恶劣，可能面临顶格处罚（十日拘留+五百元罚款）。
   • 殴打他人：若警察受伤程度未达轻伤及以上，领导还可能因《治安管理处罚法》第四十三条“殴打他人”被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；若存在结伙殴打、多次殴打等情节，处罚更重。

2. 刑事处罚层面：

   • 妨害公务罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。领导殴打警察的行为已构成妨害公务罪，若造成警察受伤或执法活动严重受阻，可能面临实刑。
   • 故意伤害罪：若警察受伤程度经鉴定达到轻伤及以上，领导还可能构成《刑法》第二百三十四条“故意伤害罪”，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

3. 职务处分层面：

   • 党纪政务处分：作为公职人员，领导的行为违反《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条“公职人员违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的”，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。同时，若涉及党员身份，还将面临《中国共产党纪律处分条例》的严肃处理。
   • 免职与追责：根据《公安机关人民警察纪律条令》等相关规定，领导可能因“殴打他人”或“阻碍执法”被免职，并追究相关领导责任。

4. 民事赔偿层面：

   • 领导需承担警察的医疗费、误工费、护理费等经济损失，若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金及被扶养人生活费等。

建议：

• 立即自首：领导应主动向公安机关投案，如实供述罪行，争取从宽处理。
• 积极赔偿：与警察或其家属协商赔偿事宜，取得谅解，可能减轻刑事处罚。
• 配合调查：不得隐瞒、毁灭证据或串供，否则将面临更严厉的处罚。

此类行为性质恶劣，不仅损害法律尊严，也破坏社会秩序，必将受到法律严惩。如有进一步疑问，可直接向我咨询。