结论：有房无户是否需要劳务合同，需分情况讨论，主要取决于用工关系是否成立以及用工性质。以下分情况具体说明：

1. 若形成劳动关系
   根据《劳动合同法》规定，只要劳动者与用人单位形成劳动关系（如长期、稳定的工作安排，接受用人单位管理并领取报酬），无论是否在当地有户籍或房产，均需签订书面劳动合同。这是法律对劳动者的强制性保护，未签订的用人单位需支付双倍工资差额（最长11个月）。
   例如：外地户籍人员在本地有房，在某公司全职工作，公司必须与其签订劳动合同，否则构成违法。

2. 若形成劳务关系
   若双方为平等主体间的临时性、一次性服务（如兼职、退休返聘、家庭保姆等），属于劳务关系，法律不强制要求签订书面合同，但建议通过书面协议明确权利义务（如报酬、工作时间、违约责任等），避免纠纷。
   例如：有房的外地户籍人员为邻居提供短期家政服务，双方可口头约定，但签订书面协议更稳妥。

3. 特殊场景：非全日制用工
   若符合非全日制用工条件（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），法律允许不签订书面合同，但用人单位仍需为劳动者缴纳工伤保险。
   例如：有房的外地户籍人员在本地从事兼职快递分拣，每日工作3小时，可不签合同，但工伤风险需注意。

关键提醒：

• 户籍和房产与是否需要劳务合同无直接关联，核心在于用工性质；
  
• 实践中，用人单位可能以“无本地户籍”为由拒绝签合同，此行为违法，劳动者可向劳动监察部门投诉；
  
• 若对用工性质存疑，可结合具体工作模式（如是否接受考勤管理、是否由单位发放工资等）进一步判断。
  

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