工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，这包括事故伤害、职业病以及因工外出、上下班途中发生的特定伤害等。以下是对工伤情形的详细归纳：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内的事故伤害：
- 劳动者在正常的工作时间和工作地点，因执行本职工作任务而受到的伤害，如工厂工人在操作机器时被夹伤手指，建筑工人被掉落材料砸伤等。
与工作有关的预备性或收尾性工作中的伤害：
- 劳动者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性（如设备调试、准备工具）或收尾性工作（如清理工作现场、收拾工具）时受伤，也视为工伤。例如，快递员上班前整理快递时摔倒，保洁员下班后清理场地时滑倒等。
因履行工作职责受到的暴力伤害：
- 劳动者在工作过程中，因履行工作职责而遭受他人暴力袭击或意外暴力事件导致受伤，如商场保安制止冲突时被打伤，老师维护课堂秩序时被学生打伤等。
职业病：
- 劳动者因职业活动接触有害物质而引起的疾病，如尘肺病、化学物质中毒等，且需经专业机构诊断并符合国家规定的职业病目录，可认定为工伤。例如，煤矿工人长期在粉尘环境下工作患上尘肺病。
因工外出期间的伤害：
- 员工受单位指派外出出差、参会、培训等期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，如出差途中遭遇交通事故，应认定为工伤。
上下班途中的交通事故伤害：
- 劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且需有交通管理部门出具的责任认定书等材料证明，可认定为工伤。例如，下班回家路上被汽车撞伤且对方负主要责任。
二、视同工伤的情形
工作时间和工作岗位上的突发疾病：
- 劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内死亡或经抢救无效死亡的，视同工伤处理。例如，员工在工作岗位上突发心脏病并在48小时内抢救无效死亡。
抢险救灾等活动中的伤害：
- 劳动者在参与抢险救灾、维护国家利益或公共利益活动中受到伤害，如地震、洪水等自然灾害或疫情防控等公共卫生事件中的积极参与者，应视同工伤。
转业、复员军人的旧伤复发：
- 对于曾在军队服役，因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发的，按照相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
- 职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形时，不得认定为工伤或视同工伤。这些行为导致的伤害，由职工个人承担相应责任。例如，职工因故意盗窃他人财物而在逃跑过程中受伤，即不属于工伤范畴。
总结与建议：
工伤的认定需综合考虑工作时间、工作地点、工作原因及伤害性质等因素，并严格按照法律法规进行判定。对于符合条件的工伤情形，单位应依法承担赔偿和治疗责任。若您或您身边的人遭遇了工伤事故，建议及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，并向用人单位或当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。