试用期被开除是否能拿到补偿，主要取决于开除的原因及用人单位的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付补偿的情形

1. 不符合录用条件

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件，如不能胜任工作任务且经培训或调岗后仍无法胜任。

2. 严重违反规章制度

   • 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。但规章制度的制定应合法合规，且已向劳动者公示或告知。

3. 严重失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害

   • 在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，并无需承担经济补偿责任。

4. 与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正

   • 此种情形下，用人单位可依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。

5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订劳动合同

   • 若劳动合同因此无效，用人单位可解除合同并免除经济补偿义务。

6. 被依法追究刑事责任

   • 劳动者被追究刑事责任的，用人单位可立即解除合同，无需支付任何补偿。

二、需要支付补偿的情形

1. 协商一致解除合同

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退

   • 如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

3. 违法解除合同

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，若劳动者在试用期工作不满六个月，用人单位通常需支付一个月工资作为赔偿金（即半个月工资的经济补偿的二倍）。

三、特殊情况与注意事项

• 未签订劳动协议：如果试用期员工被辞退且双方未签订劳动协议，用人单位也需承担相应法律责任，可能涉及赔偿。
• 法定程序与证据保留：用人单位在试用期辞退员工时，应遵循法定程序，并保留相关证据，如录用条件、考核记录、规章制度等，以避免法律风险。
• 明确录用条件：用人单位应在招聘时明确规定录用条件，并在劳动合同或相关文件中有所体现，以便在试用期考核时有据可依。
• 合规管理：用人单位应确保自身行为符合法律法规要求，避免因违规行为导致经济补偿责任。

总结来说，试用期被开除是否有补偿取决于辞退的原因和程序是否合法合规。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。