国企人数是否算企业秘密，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从企业秘密的定义出发：
- 企业秘密通常指的是企业不愿为外界所知悉、具有商业价值并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。国企人数，作为企业运营中的一个基础数据，本身并不直接等同于企业秘密。但是，如果国企人数与企业的特定经营策略、市场布局、人力资源规划等紧密相关，且企业已经采取了相应的保密措施，那么这部分人数信息就有可能被视为企业秘密的一部分。
从信息披露的法律规定来看：
- 国企作为市场主体，需要遵守相关的法律法规，包括信息披露的规定。在一般情况下，国企的人数信息并不属于必须公开披露的内容。然而，如果国企是上市公司或者涉及特定行业的监管要求，那么其人数信息可能需要在特定情况下进行披露。但这并不意味着所有国企人数信息都自动成为公开信息，而是需要根据具体法律法规和监管要求来判断。
从实际操作的层面考虑：
- 在实际操作中，国企人数是否算企业秘密还取决于企业的具体管理和运营需求。有些国企可能出于保护商业秘密、维护企业形象或避免不必要的竞争压力等考虑，选择不公开其人数信息。而另一些国企则可能出于透明化运营、增强公众信任等目的，选择公开其人数信息。
法律建议：
- 如果你作为国企的管理者或相关人员，对于是否应将国企人数视为企业秘密存在疑问，我建议你首先评估该信息是否与企业的核心利益、竞争优势或商业秘密等紧密相关。
- 同时，你也需要关注相关的法律法规和监管要求，确保企业的信息披露行为符合法律要求。
- 如果确实需要将国企人数作为企业秘密进行保护，那么你需要采取相应的保密措施，如签订保密协议、限制信息访问权限等。
可能后果：
- 如果国企未经合法程序或未采取必要保密措施而泄露了其人数信息，且该信息被认定为具有商业价值的企业秘密，那么泄露者可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
综上所述，国企人数是否算企业秘密需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。