催收人员将信息发至您领导处的行为涉嫌违法，您有权通过法律途径维权，具体处理方式如下：

1. 明确催收行为的违法性
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。催收人员未经您同意，将您的债务信息透露给第三方（包括领导），属于侵犯隐私权的行为。若催收信息中包含侮辱、诽谤内容，还可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第42条，面临行政处罚。

2. 立即采取的应对措施

   • 固定证据：保存催收短信、通话记录、邮件等全部证据，尤其是涉及领导收到信息的部分（如领导转发给您的截图）。
     
   • 向催收方提出书面警告：通过律师函或书面通知，明确要求其停止侵权行为，并承诺不再向第三方泄露您的债务信息。
     
   • 向监管部门投诉：若催收方为金融机构或持牌机构，可向当地银保监会或金融监管局投诉；若为第三方催收公司，可向市场监管部门举报。

3. 维权途径

   • 民事诉讼：以侵犯隐私权为由起诉催收方，要求其停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害抚慰金）。
     
   • 刑事报案：若催收行为伴随威胁、恐吓、骚扰等情节，可向公安机关报案，追究其刑事责任（如《刑法》第293条之一规定的“催收非法债务罪”）。
     
   • 申请禁令：在诉讼过程中，可向法院申请“行为保全禁令”，要求催收方立即停止向第三方泄露信息。

4. 对领导方的处理建议

   • 主动沟通：向领导说明情况，避免因催收信息影响工作评价，同时表明您正在积极处理债务问题。
     
   • 要求领导保密：若领导已收到信息，可请求其不要扩散，并保留相关沟通记录作为后续维权证据。

提示：若催收行为持续升级或涉及暴力、软暴力等手段，务必第一时间报警并联系我进一步分析案情，制定针对性维权方案。