结论概述：保安因病成为植物人，用人单位的责任承担需根据具体情况分析，主要包括是否构成工伤、用人单位是否依法缴纳社会保险以及是否存在其他法定责任情形。以下从不同角度详细阐述。

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安是在工作时间和工作岗位上突发疾病成为植物人，且在48小时之内经抢救无效（尽管最终结果是植物人状态，但若医疗证明显示在48小时内已无抢救可能，可视为符合此条），则可能构成工伤。
   • 若保安的疾病与工作有直接关联，例如因工作原因导致的职业病或长期工作环境导致的健康损害，且经劳动能力鉴定委员会确认，也可能构成工伤。

2. 不构成工伤的情形：

   • 如果保安的疾病与工作无直接关联，且不是在工作时间和工作岗位上突发，则一般不构成工伤。

二、用人单位是否依法缴纳社会保险

1. 已缴纳社会保险：

   • 若构成工伤，且用人单位已依法为保安缴纳工伤保险，则保安的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。用人单位需承担停工留薪期工资、护理费等部分费用，并协助保安申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
   • 若不构成工伤，但用人单位已缴纳医疗保险，保安的医疗费用可按医疗保险规定报销。

2. 未缴纳社会保险：

   • 若构成工伤，但用人单位未依法为保安缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
   • 若不构成工伤，且用人单位未缴纳医疗保险，保安的医疗费用需自行承担，但可依据《社会保险法》等相关规定，要求用人单位补缴社会保险并承担相应责任。

三、是否存在其他法定责任情形

1. 用人单位过错：

   • 如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，导致保安患病成为植物人，用人单位可能需承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。

2. 特殊情形：

   • 若保安属于特殊工种或存在其他法定情形，如因工作原因导致精神损害等，用人单位可能还需承担额外的法律责任。

四、建议与行动

1. 申请工伤认定：

   • 无论是否构成工伤，建议首先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以明确责任主体和待遇标准。

2. 协商与调解：

   • 在明确责任后，可与用人单位进行协商或申请调解，以达成和解协议并尽快获得赔偿。

3. 法律诉讼：

   • 若协商或调解无果，可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。

总结与提醒：保安因病成为植物人，用人单位的责任承担需根据具体情况分析。建议尽快申请工伤认定，明确责任主体和待遇标准，并依据法律规定和实际情况采取相应的法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。