针对您提出的“单位开除的员工如何办理退休”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论员工是否被单位开除，只要其达到国家法定的退休年龄，并且满足养老保险的最低缴费年限要求，都有资格办理退休手续并享受基本养老金。

对于被单位开除的员工，办理退休的具体流程如下：

1. 确认退休年龄和缴费年限：

   • 男性员工年满60周岁，女性员工根据具体情况，原为国有或集体企业正式职工的，可以选择50周岁或55周岁退休；城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的女职工，退休年龄按55周岁确定。
   • 养老保险累计缴费年限须满15年（含15年）以上。如果缴费年限不足，可能需要继续缴费或采取其他补救措施。

2. 准备相关材料：

   • 身份证明：身份证、户口本等有效身份证件。
   • 社保缴费记录：包括个人账户的缴费明细、缴费年限等证明材料。
   • 退休申请表：填写完整的退休申请表，并附上个人照片。
   • 其他可能需要的材料：如原单位开除证明、个人档案等（具体根据当地社保部门要求而定）。

3. 提交退休申请：

   • 将准备好的材料提交至当地社保部门或指定的退休办理机构。
   • 提交申请时，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免影响退休手续的办理。

4. 审核与审批：

   • 社保部门或退休办理机构会对提交的材料进行审核，确认是否符合退休条件。
   • 审核通过后，会进行审批，并出具退休证明或相关文件。

5. 享受退休待遇：

   • 办理完退休手续后，员工就可以开始享受基本养老金等退休待遇了。
   • 养老金的发放方式和金额会根据个人的缴费年限、缴费基数等因素确定。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果员工在开除前已经从事过特殊工种，并且达到规定的年限，可能符合特殊工种提前退休的条件。此时，需要提供相关证明材料，并按照特殊工种提前退休的流程办理。
• 如果员工因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，也可能符合因病提前退休的条件。同样需要提供相关证明材料，并按照因病提前退休的流程办理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在办理退休过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或退休办理机构。