合同工到期后的出路主要有以下几种情况，我将结合法律实务经验为你详细分析：
- 续签劳动合同
若双方均有意愿继续合作，最直接的方式是续签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，续签时需注意：
- 合同期限：可协商固定/无固定期限（符合条件时员工有权要求无固定期限合同）
- 待遇条款：建议明确薪资、岗位、工作地点等核心条款，避免模糊表述
- 续签次数：连续签订两次固定期限合同后，第三次续签员工可主张无固定期限合同
- 终止劳动关系并主张补偿
若用人单位不续签或降低条件导致员工不续签，需支付经济补偿金：
- 补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N）
- 特殊情形：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（最高12年）
- 操作要点：用人单位需在合同到期前30日书面通知，否则需额外支付1个月工资（代通知金）
- 协商解除劳动关系
双方可就补偿方案达成一致后解除合同，需注意：
- 补偿金额：可高于法定标准（如N+1、N+2等）
- 协议内容：需明确”双方再无争议”条款，避免后续纠纷
- 风险防范：建议签订书面解除协议，并保留工资发放、工作交接等证据
- 主张违法解除赔偿（特殊情形）
若用人单位存在以下行为，员工可主张2N赔偿金：
- 合同到期前未履行告知义务
- 降低原合同条件导致员工不续签
- 存在歧视性不续签情形（如性别、年龄等）
实务建议：
- 合同到期前1个月主动与用人单位沟通续签意向
- 收到终止通知时，核对补偿计算基数（前12个月平均工资含奖金、补贴）
- 拒绝签署空白解除协议，补偿金额需明确写入协议
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据
若遇到具体操作问题（如补偿计算争议、用人单位拒不办理离职手续等），可直接向我咨询，我会结合你所在地区的地方性法规给出针对性方案。