签订劳务合同后，您与对方将建立劳务关系，双方的权利义务将由合同条款及《民法典》等相关法律规定共同约束，具体影响如下：

1. 明确双方权利义务
   劳务合同会详细约定工作内容、报酬、工作时间、违约责任等条款。例如，合同可能规定您需按约定完成特定任务，对方需按时支付报酬。若一方未履行义务，另一方可依据合同主张权利（如要求支付报酬或赔偿损失）。

2. 法律关系性质
   劳务合同与劳动合同不同：

   • 劳务关系：受《民法典》调整，双方是平等主体间的民事关系。您不享受劳动法规定的福利（如社保、加班费、经济补偿金等），但合同另有约定的除外。
     
   • 劳动关系：受《劳动法》《劳动合同法》保护，劳动者享有法定权益（如最低工资、工伤赔偿等）。
     若您实际符合劳动关系特征（如接受管理、提供长期劳动），但签订了劳务合同，可能面临权益受损风险，需结合具体情形判断。

3. 合同履行与变更

   • 合同生效后，双方需按约定履行。若需变更内容（如调整报酬、工作时间），应协商一致并书面确认，否则可能构成违约。
     
   • 若对方未支付报酬或您未完成工作，可能需承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），具体以合同约定为准。

4. 合同终止与解除

   • 合同可因履行完毕、协商一致、法定情形（如一方严重违约）而终止。
     
   • 若合同未约定解除条件，一方需提前通知对方并说明理由，否则可能需赔偿对方损失。
     例如：您提前解除合同未通知对方，导致对方损失的，可能需赔偿；对方拖欠报酬，您可要求支付并解除合同。

5. 争议解决方式
   合同通常会约定争议解决途径（如协商、仲裁或诉讼）。若发生纠纷，您需按约定方式主张权利，否则可能影响维权效率。
   例如：合同约定仲裁的，需向仲裁机构申请仲裁，不能直接起诉。

温馨提示：签订劳务合同前，务必仔细阅读条款，明确自身权利义务。若对合同内容有疑问或发现权益可能受损，可直接向我咨询，我会结合具体条款和法律规定为您详细分析。