被辞退时，用人单位通常不得随意扣发劳动者工资，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不得扣发工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，用人单位在辞退员工时是不能扣除工资的。

举例：若员工因公司经营战略调整被裁员，公司需按照其实际工作天数和既定的工资标准，全额支付工资至离职之日。

二、特殊情况下可扣除部分工资

尽管一般情况下不得扣发工资，但若员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但扣除时需遵守以下限制：

1. 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若低于这个标准，则应按最低工资标准支付。

举例：若员工因严重失职导致公司原材料采购出现重大失误，给公司造成了直接经济损失，公司可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿损失，并按规定比例从其工资中扣除相应金额。

三、违法辞退需支付赔偿金

若用人单位违法辞退员工，如无正当理由辞退员工或违反法定程序等，那么用人单位不仅不能扣除员工的工资，还需要按照法律规定向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常与员工的工作年限和工资水平相关。

举例：若员工被违法辞退，且其月工资为5000元，工作年限为3年，则公司需支付的赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。

四、劳动合同与公司规章制度的考量

劳动合同中如有关于辞退时扣工资的合法约定，且该约定不违反法律法规，则按合同约定执行。同时，若员工因严重违反公司规章制度或法律法规导致被辞退，公司有权根据合法的规章制度进行相应处理，包括扣减工资，但需确保规章制度的合法性和合理性。

五、实践建议

面对被辞退时扣工资的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决，要求用人单位依法支付工资。
2. 收集证据：保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
3. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，被辞退时用人单位通常不得随意扣发工资，但存在特定例外情形。劳动者应充分了解相关法律法规，采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。