您好，非常理解您在无法出示离职证明时的困扰。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在员工离职时确实有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，但有时可能会遇到原单位不提供的情况。针对这个问题，以下是一些可以作为离职证明佐证的材料，供您参考：

1. 离职申请：

   • 您向原单位提出的离职申请，这可以证明您有离职的意愿，并且已经向原单位正式提出了申请。

2. 工作交接记录表：

   • 工作交接记录表是您与原单位进行工作交接时的重要文件，它记录了您离职前的工作交接情况，包括交接的内容、时间、交接人等信息，可以作为您已经完成工作交接的证明。

3. 离职流程表：

   • 如果原单位有离职流程表，并且您已经按照要求完成了所有离职流程，那么这份流程表也可以作为您离职的佐证材料。

4. 社会保险减员证明：

   • 您可以在社会保险经办机构开具已经对您社会保险进行减员的证明。这份证明可以显示您已经从原单位的社会保险账户中减出，从而间接证明您已经离职。

在提供这些佐证材料时，建议您尽量确保材料的真实性和完整性，以便新单位能够更准确地了解您的离职情况。同时，您也可以与新单位的人力资源部门进行沟通，说明您无法提供离职证明的具体原因，并询问他们是否接受其他佐证材料。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。