如果仲裁公告出现了三次，这通常意味着仲裁机构已经多次尝试通过公告方式送达相关法律文书，而受送达人（如被申请人）未能通过其他方式接收。针对这种情况，以下是从不同角度的分析和建议：

1. 公告送达的法律效力：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁机构在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下，可以公告送达。公告送达自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
   • 公告送达三次，通常意味着仲裁机构已经按照法定程序进行了多次公告，以确保受送达人有机会知晓仲裁事宜。

2. 对受送达人的影响：

   • 错过答辩期：如果受送达人未能及时看到公告，可能会错过答辩期，导致在仲裁过程中处于不利地位。
   • 缺席裁决：在受送达人未出庭或未提交答辩意见的情况下，仲裁机构可能会根据现有证据进行缺席裁决，这可能对受送达人不利。

3. 应对措施：

   • 及时关注公告：作为受送达人，应密切关注与自身相关的仲裁公告，可以通过仲裁机构官网、当地法律公告栏等途径查询。
   • 主动联系仲裁机构：如果发现自己可能成为仲裁案件的受送达人，但尚未收到任何通知，应主动联系仲裁机构，了解案件情况，并确认是否已被公告送达。
   • 准备答辩材料：如果确实收到了仲裁公告，应尽快准备答辩材料，并在规定时间内提交给仲裁机构，以维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果对仲裁程序或案件事实有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以更好地应对仲裁过程。

4. 特殊情况处理：

   • 如果受送达人确实未看到公告：在仲裁裁决作出后，如果受送达人能够证明自己确实未看到公告，且未参与仲裁过程，可以向人民法院申请撤销仲裁裁决。但这一申请需要在法定期限内提出，并需要提供充分的证据证明自己未收到公告。
   • 如果公告内容有误：如果受送达人发现公告内容有误，如仲裁机构名称、案件编号、当事人信息等错误，应及时向仲裁机构提出异议，并要求更正公告内容。

总结来说，仲裁公告出现三次通常意味着仲裁机构已经按照法定程序进行了多次公告送达。作为受送达人，应密切关注公告信息，及时准备答辩材料，并在必要时寻求法律帮助。如果确实存在特殊情况导致未能及时收到公告，可以在法定期限内提出异议或申请撤销仲裁裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。